Уважаемые  коллеги!

   Поздравляем вас с профессиональным праздником- День  работника торговли!

  Торговля – важнейшая инфраструктура жизнеобеспечения нашей страны, выполняющая важную экономическую и социальную роль, стратегической целью которой является максимально полное удовлетворение потребностей населения в качественных, разнообразных товарах и услугах, их ценовой доступности.

 Слова признательности и благодарности заслуживают работники - профсоюзные активисты, которые вместе с социально ответственными работодателями на основе соглашений и коллективных договоров обеспечивают цивилизованные социально-трудовые отношения, содействуют повышению эффективности работы и конкурентоспособности предприятий.

   Многие из вас праздничный день встретят на рабочем месте.  Благодарим вас за большой вклад в развитие экономики страны, инициативность, творчество в работе. Пусть и в дальнейшем все ваши усилия будут направлены на развитие потребительского рынка, повышение культуры обслуживания покупателей, укрепление престижа профессии.

  Желаем вам крепкого здоровья, успехов, осуществления новых идей в вашем нелегком труде, благополучия вам и вашим семьям, счастья, и уверенности в завтрашнем дне!

Председатель профсоюза  С.А. Филин

Основные тезисы:

Общие изменения в ТК РФ

Нововведения в разделе X ТК РФ «Охрана труда»

Общий перечень изменений

Что необходимо сделать сейчас?

Ответы на частые вопросы

    С 1 марта 2022 года вступает в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вносит поправки в раздел X, касающийся охраны труда. Таким образом, уже со следующего года все вопросы по охране труда необходимо решать с учетом новых требований, которые, в свою очередь, обязательны для исполнения всеми работодателями и индивидуальными предпринимателями (ИП).

   Сразу стоит отметить, что обновленная редакция десятого раздела концептуально меняет подход в области организации охраны труда на предприятиях. Нововведения призваны стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для сотрудников.

   В целом, поправок очень много: будут скорректированы формулировки, изменены статьи и главы, а также добавлены новые. Какие-то изменения носят чисто технический характер, в то время как другие - более глубинный и влекут за собой разработку новых подзаконных актов.

Общие изменения в ТК РФ

   Помимо изменений в разделе, посвященному охране труда, есть несколько правок и в других разделах.

   Важно подчеркнуть, что у работодателя появится ряд новых прав, а именно:

самостоятельно проводить оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование) - ТК РФ Статья 22. “Основные права и обязанности работодателя”.

отстранить от работы (не допускать к работе) работника не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях - ТК РФ Статья 76. «Отстранение от работы». Так, если работник не применяет назначенные ему средства индивидуальной защиты, то это будет зафиксировано как неоплачиваемый простой.

Кроме того, в статье 185 ТК РФ «Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр» поменялась формулировка. Теперь на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. В действующей редакции сохранению подлежит только средний заработок. В нововведении конкретизировали, что и должность должна быть сохранена за работником.

Нововведения в разделе X ТК РФ «Охрана труда»

   Переходим к подробному разбору изменений разделе, посвященному охране труда. Еще раз отметим, что меняется структура раздела: стало на 1 главу и 9 статей больше — вместо 29 статей, будет 38.

   Скорректирована статья 209 ТК РФ «Основные понятия».

   Уточнены понятия: вредный производственный фактор; опасный производственный фактор; СИЗ; профессиональный риск; управление профессиональными рисками.

   Внесены понятия: опасность; средства коллективной защиты.

   В частности, глава 33 ТК РФ расширена новой статьей 209.1,которая закрепила основные принципы обеспечения безопасности труда, среди которых:

Подробнее...

Уважаемые коллеги!

   Приближается  1 Мая - День международной солидарности трудящихся, праздник Весны и Труда! Этот праздник отмечается более чем в 140 странах мира, и несмотря ни на какие трудности,  исторические традиции Первомая остаются неизменными.

   В этом году многонациональный народ России встречает Первомай в сложной обстановке. Наша Родина вновь встала на борьбу с нацизмом, страшнейшей заразой, возродившейся в XXI веке, для защиты свободы и независимости нашего государства и права на жизнь наших граждан. «Коллективный Запад» развязал санкционную войну против России, и наша страна отстаивает свободу и независимость своей страны и право на жизнь его граждан в специальной военной операции на территории ЛНР, ДНР и Украины.

  Санкционные меры отразились на экономике, привели к трудностям в производственной сфере, нарушению логистики поставок продукции и товаров, приостановке деятельности компаний с иностранным капиталом. Напрямую это затронуло и предприятия сферы торговли и общественного питания. Но все социально-трудовые и экономические проблемы преодолимы, и органы власти России предпринимают все необходимые усилия к тому, чтобы сгладить негативные экономические последствия санкционной войны, для этого реализуются новые меры поддержки различных сфер деятельности экономики, в т.ч., торговли и общественного питания.

   Профсоюзы столицы продолжают выполнять свои защитные функции, контролируют вопросы выплаты заработной платы работникам, соблюдения трудового законодательства в организациях отрасли и охраны труда на рабочих местах. В нынешнее непростое время особенно важно, чтобы мы были верны принципам единства и солидарности со всеми трудящимися! Только общими усилиями мы сможем преодолеть все экономические трудности и добиться победы над недругами нашей родины, сохранить национальный суверенитет, защитить наши идеалы и исторические достижения!

   1 Мая как историческая дата отмечается не только как день международной солидарности трудящихся, но и является важной вехой в окончании Великой Отечественной войны 1941-1945 гг.. 1 мая 1945 г. в Берлине советские солдаты водрузили над Рейхстагом штурмовой флаг 150-й ордена Кутузова II степени Идрицкой стрелковой дивизии. В историю этот флаг вошел как Знамя Победы. Знамя Победы на фронтоне главного входа Рейхстага первыми установили военнослужащие Красной армии Михаил Егоров и Мелитон Кантария под руководством замполита батальона лейтенанта Береста. Символично, что младший сержант Мелитон Кантария был работником нашей отрасли торговли. Знамя Победы является официальным символом победы советского народа и его Вооруженных сил над нацистской Германией в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг., государственной реликвией России.

Не сомневаемся, что наш народ даст достойный отпор возродившейся чуме XX века.

Члены нашего профсоюза поддерживают Первомайскую резолюцию Федерации независимых профсоюзов России ZA МИР!  ZA ТРУД!  ZA МАЙ!

Наши лозунги сегодня:

Сила – в сплоченности! ZA труд! ZA Россию! ZA мир без нацизма!

Уважаемые члены профсоюза и трудящиеся! Желаем здоровья, благополучия вам и вашим близким, мирного неба над головой и уверенности в том, что вместе мы победим! Мы поздравляем всех с праздником труда – 1 Мая и Днём Великой Победы!