Основные тезисы:
Общие изменения в ТК РФ
Нововведения в разделе X ТК РФ «Охрана труда»
Общий перечень изменений
Что необходимо сделать сейчас?
Ответы на частые вопросы
С 1 марта 2022 года вступает в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вносит поправки в раздел X, касающийся охраны труда. Таким образом, уже со следующего года все вопросы по охране труда необходимо решать с учетом новых требований, которые, в свою очередь, обязательны для исполнения всеми работодателями и индивидуальными предпринимателями (ИП).
Сразу стоит отметить, что обновленная редакция десятого раздела концептуально меняет подход в области организации охраны труда на предприятиях. Нововведения призваны стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для сотрудников.
В целом, поправок очень много: будут скорректированы формулировки, изменены статьи и главы, а также добавлены новые. Какие-то изменения носят чисто технический характер, в то время как другие - более глубинный и влекут за собой разработку новых подзаконных актов.
Общие изменения в ТК РФ
Помимо изменений в разделе, посвященному охране труда, есть несколько правок и в других разделах.
Важно подчеркнуть, что у работодателя появится ряд новых прав, а именно:
самостоятельно проводить оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование) - ТК РФ Статья 22. “Основные права и обязанности работодателя”.
отстранить от работы (не допускать к работе) работника не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях - ТК РФ Статья 76. «Отстранение от работы». Так, если работник не применяет назначенные ему средства индивидуальной защиты, то это будет зафиксировано как неоплачиваемый простой.
Кроме того, в статье 185 ТК РФ «Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр» поменялась формулировка. Теперь на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. В действующей редакции сохранению подлежит только средний заработок. В нововведении конкретизировали, что и должность должна быть сохранена за работником.
Нововведения в разделе X ТК РФ «Охрана труда»
Переходим к подробному разбору изменений разделе, посвященному охране труда. Еще раз отметим, что меняется структура раздела: стало на 1 главу и 9 статей больше — вместо 29 статей, будет 38.
Скорректирована статья 209 ТК РФ «Основные понятия».
Уточнены понятия: вредный производственный фактор; опасный производственный фактор; СИЗ; профессиональный риск; управление профессиональными рисками.
Внесены понятия: опасность; средства коллективной защиты.
В частности, глава 33 ТК РФ расширена новой статьей 209.1,которая закрепила основные принципы обеспечения безопасности труда, среди которых:
